企业之所重者人才
 
    21世纪企业之间的竞争归根结底是企业人才之间的竞争，人才竞争力是构成企业竞争力最核心部分，元亨走过13年，我们深谙人才所对于一个现代企业的重要含义。为给公司数年来辛勤付出的资深工程师表示敬意和提供一个更加完善的晋升机制，10月30日，由公司总裁批准，元亨在公司内部举行对公司专业人才聘任会。本次聘任会共聘任高级工程师6人，工程师17人，有效期为3年，在待遇和头衔上给予所聘工程师更高的尊敬。
 
    本次大会由公司常务副总裁焦伟棋先生主持，公司总裁邝野先生为受聘工程师颁发聘任书。


                                      会场


                                   6位受聘高级工程师



                                   17位受聘工程师

    长才靡入用，大厦失巨楹
 
    对有用之才的错用或不用，就好像大厦缺少了柱子一般。总裁邝野先生在最后的讲话中说道：学而优则仕，目前许多技术人才的晋升通道往往是最后做了部门或者队伍管理，我不否认有些人才既精通技术也有精通于管理，但毕竟少数。术业有专攻，我们今天做这个事情的原因之一在于给予你们更加广阔的舞台，让你们去更好的在技术领域上发挥你们的聪明才智，使得公司系统化和科学化发展。
 
    人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣
 
    元亨不断地需求各方面人才， 那么一定有人才隐匿在民间，不被我们所知。 
 
    在此，元亨招贤纳士，如果如下岗位您认为自己十分自信或有志于从事其中的某些岗位，请通过hr@yaham.com.cn与我们取得联系或发送您的简历。 

    岗位：

    1.系统配电及电源工程师
    2.产品工程师
    3.LED照明结构工程师
    4.工艺工程师
    5.电子工程师
    6.结构工程师
    7.海外销售工程师（语言要求：俄语、英语）